Nouveau programme d’attestation des compétences de gestion et de supervision pour les gestionnaires

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L’unité de Développement organisationnel a lancé cet automne un programme d’attestation des compétences de supervision et de gestion pour les gestionnaires à différents échelons. Compte tenu des contraintes de temps des gestionnaires et de leurs besoins de développer des habiletés accrues pour une gestion efficace du personnel, des processus et du rendement, cette attestation pratique promet de livrer! Lire la suite »

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L’unité de Développement organisationnel a lancé cet automne un programme d’attestation des compétences de supervision et de gestion pour les gestionnaires à différents échelons. Compte tenu des contraintes de temps des gestionnaires et du besoin de développer des habiletés accrues pour une gestion efficace du personnel, des processus et du rendement, cette attestation pratique promet de livrer!

Même s’il ne s’agit pas d’un programme accrédité, l’attestation permettra aux gestionnaires d’accroître leur maîtrise des compétences requises à la gestion du personnel, des équipes et des processus. Le mini-programme est fondé sur des principes et des outils très tangibles.  L’emphase est mise sur l’importance de bien définir ses priorités, la planification, les mesures porteuses de succès, le suivi et l’apprentissage continu.

Les participants recevront leur attestation après avoir assisté à six ateliers prédéterminés qui sont inscrits au calendrier de formation.  Les ateliers seront d’une durée de deux à trois heures, appuyés par une série de travaux au préalable, tels que l’auto-évaluation, les vidéos, etc. et les outils pouvant être utilisés dans le cadre de son travail.  De plus, les gestionnaires sont encouragés à partager les connaissances acquises au sein de leur unité respective, à se joindre à des réseaux où les gestionnaires partagent les meilleures pratiques et recherchent un soutien pratique (vous référer aux ateliers CoachingOurselves et Co-development, enseignés par le personnel de l’unité de Développement organisationnel, qui se retrouvent dans la section Strength in Community).

Les participants ont jusqu’à deux ans pour compléter leur attestation.  On s’attend à ce que les premières attestations soient émises à l’hiver 2014, soit la période de temps la plus courte pour compléter les six ateliers.

Pour plus de renseignements au sujet de ce programme d’attestation et pour vous inscrire, cliquez ici. Vous pouvez également communiquer avec François Labrecque, poste 1703.