Plus tôt cette année, l’équipe de Développement organisationnel organisait un déjeuner pour célébrer les 44 nouveaux diplômés au Programme de perfectionnement du leadership, qui est divisé en trois volets: les conseillers en milieu académique, les agents de changement et les superviseurs, ce qui amène le nombre de diplômés à 250 depuis que le programme a été lancé il y a 8 ans.
Jane Reichman Van Toch, Conseillère principale Développement organisationnel et gestion des talents, a accueilli les diplômés en les félicitant chaleureusement. « Je suis très enthousiaste à l’idée d’être impliquée dans le Programme de perfectionnement du leadership et de travailler avec des gens aussi formidables. Nous avons eu l’occasion d’apprendre de chacun d’entre nous et de s’appuyer tout au long de la dernière année, et nous poursuivrons ce désir d’apprendre qui nous anime. Qu’il s’agisse de participer aux initiatives visant à renforcer notre collectivité – comme par exemple les programmes Coaching Ourselves et les groupes conjoints de perfectionnement – ou encore de bâtir des réseaux d’apprentissage dans leur propre entourage, nos diplômés se servent de leur leadership pour aider à transformer le visage de notre collectivité. »
Lorsqu’on leur a demandé ce qu’ils valorisaient surtout dans ce programme, les commentaires étaient fort différents, allant d’une productivité accrue à la possibilité de faire du réseautage et à la capacité d’affronter les problèmes en équipe. D’autres ont mentionné l’aspect pratique d’appliquer ses habiletés nouvellement intégrées après chaque séance de formation.
Les diplômés affichaient un grand sourire, entourés de collègues, de mentors et de membres de la haute direction, présents pour saluer leur accomplissement.
Les photos, une courtoisie de Paolo Errore.